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刚入职就离职,教育培训机构该如何留住人才?

最新威尼斯登陆平台2019年06月26日 15:12

其实非常重要

最新威尼斯登陆平台     新人入职要做好培训,要让新人了解到学校的发展前景、他在学校的发展及努力方向;

最新威尼斯登陆平台     让新人了解到学校的管理制度和流程,让他知道在学校内哪些事可以做哪些事不能做;

最新威尼斯登陆平台     引导新人到各个部门熟悉一遍,让他知道后期工作中会与哪些部门沟通、协调工作。

最新威尼斯登陆平台     新人入职,来到学校时,如果周围都是热情的同事,所有的办公用品都为新人准备好了,他马上就能上手工作——这良好的第一印象能增加他对学校的好感。

    这些简单但有意义的步骤,可以让新人在启动他们全新职业生涯的前几周过得更顺遂。

    4、处理好“13721”这个时间段

最新威尼斯登陆平台     第1天:

    新人最迷茫的可能就是第一天,因为要在一个全新环境要面对新人、新物、新工作。所以,新人入职第一天,我们可以这样做:

最新威尼斯登陆平台     部门负责人可以召开一个欢迎仪式,各自介绍,让新人知道他面对的社交环境和工作环境氛围;当天工作结束后,有必要跟新人聊聊工作中的难题。

最新威尼斯登陆平台     第3天:

    这时,新人对工作已经有了一定了解,所以,要找一个合适的时间面对面和他沟通工作上的难题和生活的难题。

最新威尼斯登陆平台     第7天:

    到了第七天,可以了解新人在工作中所面对的问题以及他对学校有没有合理的建议。

最新威尼斯登陆平台     第21天:

    第二十一天 ,总结新人的工作,赞扬新人在工作中的突出点,并指出不足之处。

最新威尼斯登陆平台     5、持续跟新人保持互动

    有人觉得,新人完成入职培训,也上手开始工作了,入职流程是不是就走完了,其实不然。

    如何使新人每天都和主管互动,在接下来30天、60天乃至90天内,你依然要做大量的工作,来保障他完美地融入,并持续为学校贡献价值。

    合适的人才留下来只是第一步,重要的是他能在学校获得成功。在刚开始的几个星期和几个月内,要提供给新人足够多的学习成长的机会。

    除了常规的面谈和反馈,你对学校和团队的期待有更长远的视角。你为新人设想得更远,他可能会伴随学校走得更久。

    每一个入职的新人,其实他的能力前期都已认可,所以,留住这些人才很多时候不在于薪资的高低,而在于有没有考虑到他们的真正需求。

    总之,要从工作上引导让他们快速熟悉自己要工作的环境、人文环境、社交环境。所以,留住刚入职人才最重要的一点就是:及时沟通,及时解决他们所面对的问题。这个工作不仅是对用人部门领导的要求,也是对校长的要求!

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